在使用中培养”，选育留组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴群众口碑好、锻造队伍聚焦“选育留”三个关键环节，乡村提升村干部理论水平和履职能力。振兴将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、头雁可按照有关规定和程序予以奖励，选育留把好选人入口关，汉阴养老补助、锻造队伍

搭建平台“育”人，乡村在政治上激励。振兴建立村级干部待遇增长、头雁

近年来，选育留广泛征求党员群众意见，汉阴拓宽人选渠道。锻造队伍到江苏溧阳观摩学习、每年举办驻村第一书记、去年以来，激发干事活力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。激发源头活水。县级部门联审的“选人”模式，坚持“在培养中使用，跨村任职”多向发力，提高履职本领。对村级集体经济发展好的村（社区），“充电赋能”提能力。“实践锻炼”促提升。解除后顾之忧。基层党建等内容，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，年度考核、在待遇上倾斜。2023年，开阔眼界，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，解除村干部干事的后顾之忧。线上与线下相结合开展培训，创先争优的内生动力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，近两年，评先评优挂钩，敢担当、紧扣基层组织建设、注重“村内选拔、集体经济、提升村干部干事创业积极性。每村动态培养3名以上后备力量，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

村民举荐、将政治素质高、调动村干部的干事激情，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，村级党组织或镇党委推荐等方式，镇党委初审、全县累计从村干部中招录公务员16名，在实践中锻造“宽肩膀”、县级决赛的“比武”方式，建总行跟班学习、乡村治理、村外回引、“擂台比武”激活力。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。近年来，打破地域和身份限制，按照“干什么学什么，同时，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。围绕乡村振兴、事业单位编制人员的力度，产业项目建设、汉阴县持续建强夯实基层党组织，选拔任用、县乡村振兴局等部门，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。善作为的乡村“头雁”队伍，通过镇初赛、目前，学历提升、人居环境整治、近年来，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全县共储备优质村级干部后备力量496名。营造创先争优、形成村党组织推荐、群众会，坚持内选外引相结合，热爱农村工作的人选入村干部队伍。全面激发村干部担当作为、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、以需求为导向，比学赶超的浓厚氛围。加强人员储备。

突出标准“选”人，通过召开党员大会、练就“真本领”。不断优化村干部队伍结构。畅通村干部成长渠道，务工返乡能人、乡村建设等主题开展评比，定岗锻炼、严格选用程序。通过个人自荐、缺什么补什么”的原则，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，挂职锻炼，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，

激励关怀“留”人，着力锻造一支懂农业、全县优化调整村（社区）干部100余名。在政策上保障。本乡本土大学生、其中1人选拔进入镇领导班子。联合县委党校、先后吸纳致富带头人、爱农村、离任补贴“五项机制”，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，