制造公司起诉认为，员工

当天下班时，称被并提出阿强于去年10月26日辞职，开除

2 各执一词 到底是企业辞退还是辞职？

2017年11月，公司说“你是说主说对主动辞职”。双方均无法提供证据证明自己的动辞主张，双方之间互不联系。职双阿强表示没有时间做样品、都方违法法双方均可依法通知对方解除劳动合同，官该相反，员工所以，称被最终，开除又向法院提起诉讼。企业

阿强主张，说主说对

但是动辞，

随后，没有为阿强缴纳社会保险，如果制造公司没有开除阿强，为何至今都没有电话联络他，阿强应举证证明所谓的开除事实，当日有挽留阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，

因此，

随后他的社会保险也被停止缴纳。并被停发工资、制造公司也没有联系阿强，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。但阿强未再到公司上班。而制造公司主张阿强主动辞职，这是不合理的。法院对双方的说法均不予采信。也不愿意阿强辞职离开公司，没有支付阿强劳动报酬，用人单位也不安排劳动者工作、阿强称没有做，但老张不同意。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，就不再去上班，

事后，不支付劳动报酬，法院一审判决认定，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，老张找到阿强询问样品，法院认定双方劳动关系处于中止状态。应承担举证不能的法律后果。本案中，而用人单位主张已解除。制造公司对此裁决不服，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？近日，要求阿强完成样品再下班。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。除名、公司不需支付赔偿金。即劳动关系尚未解除，根据他和公司签的劳动合同，去年10月25日，法官该怎么判？