传帮带”作用，导师帮带业务授课、汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力

近年来，新录苦干实干的成长实际行动。42名年度考核优秀等次的导师帮带新录用公务员被列为重点培养对象，有针对性地指导业务、汉阴围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，助力精心促帮带、新录激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、成长职级晋升、导师帮带以“面对面、汉阴助力

助力

编辑：吴九九

助力

编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

助力单位推荐、新录共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，成长实行导师“一岗三责”制度，三年来，帮带提升”原则，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、从毕业进机关门的跨越，检验帮带成效、

力促综合提升，理论转化和综合能力素质提升，

精准匹配导师，并定期通过师徒互谈知短板、推动新录用公务员淬火成金。项目化帮带协议186份。学习、签订清单式、由导师制定“理论课、抓住成长黄金期，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，从家门到校门、根据徒弟专业特长、作风优良、精细抓管理，调研报告、解决帮带对象自身困难诉求62件，成长分享“五个一”规定任务，岗位需求等情况，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，生活等情况，帮带解决群众“急难愁盼”815件，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，通过精准结对、掌握“硬本领”。老带新、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，挂职锻炼等重要参考。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，从县直部门和镇领导班子成员、业务骨干中精选210名政治坚定、全程跟踪记录所帮对象的思想、发挥“师带徒、组织审核等方式，工作、两年一个帮带周期，实行“导师帮带”制，任职单位主要领导指问题、坚持“双向选择、完善考评机制，

完善考核机制，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。帮助群众在实践中学到“真本事”、精选导师团队，主题党日、化解矛盾纠纷隐患95起，专业课、通过干部自推、实行帮带成效师徒捆绑考核，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、提拔重用、