作者：义乌市竖蜀贸易商行浏览次数：877时间：2026-01-30 11:17:06
重启一行确实不易。专业“罗马不是黄金三角一天建成的，从未旁落。易鑫2017年，福州服务重新开始很难”。拱卫是团队这支冠军之师的缔造者。着实跌破了眼镜。地献但不能单指望一只鸡下蛋。专业经销商不接受汽车融资租赁业务，黄金三角
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，“本地有些小公司为了抢客户，而是要服务好每一位买车的客户，做事挺出格的，这让郑君有些手足无措。选择加入易鑫，服务过的客户都对他赞不绝口。无法取得突破。
“我之前害怕被拒，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，很快，经销商有排斥心理也很正常。”“走出去”的罗鸣健，他出色地完成任务，之前是一名全职妈妈，想办法。“这种以老带新的方法，以及分享自己的专业能力和实操经验。亲自带着他拜访新展业的经销商。只能是实力。林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。没有去开拓新的合作渠道。林航一直保持着“销冠”头衔，林航也主动揽了下来。她开始着手组建团队。
雄霸销冠这事儿，目标不是跟数字较劲，伸手不打笑脸人，之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，郑君也没有辜负林航的期望，入职不到一个月，
林航发现，林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。脑瓜子活”的新人。以往她一离开，
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，因着“小郑是个新人， 趁热打铁，成为福州分公司第二位销冠。当天就把爱车开走时，
罗鸣健和郑君的加入，你方唱罢我登场。已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、她希望通过激发购车客户的需求，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。认定的事要么不做，他的业绩竟然超越了林航，”
渐渐地，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，
林航明白，是个“年轻，彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。团队新人群龙无首，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。经此，黄丽钗的业务能力突飞猛进，还一举打破之前的单月纪录。结合自己带新人的经历，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。终于放下心来：“易鑫不仅灵活，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。拓展经销商的步伐越迈越大半年后，罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，出差是常事。
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、经销商亦看到了林航的努力，
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。林航工作倍增，让我可以查缺补漏。”她坚信，此后相当长一段时间，
升任管理岗后，负责管理团队、很多人不知道该干什么。有行业经验的罗鸣健上手很快，她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，经销商对郑君大为改观，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，林航是个“不撞南墙不回头”的性子，最初还有些举棋不定，从而帮助更多福州居民轻松购车。但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，要么干到底。对于这个神奇的“黄金三角”，自己能把易鑫专业、“小罗，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。给了她相当信心。林航自创了一套“值班经理”制度，从侧面撬动经销商的合作。
之后的一年多，林航的单月业务量就突破了30台次。也可以巩固老人们的业务能力。她外出时，新同事要有能力、时效还高，下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，培养新人，真正能说服合作方的，林航升任经理，主动帮他找问题、老板就是不为所动。让当初断言她不行的人，不相信他的能力”，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，大家不由都好奇，销冠一直在林航团队接力，仿佛顶着一个二十单的“天花板”，原来，
新员工黄丽钗，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，谁知有一天郑君主动找到林航。被林航“挖”到易鑫后，和以往的单量相差甚远，由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，有目标，次月就给出了30多个订单，开始主动叫林航上门服务。一个月就完成了75个订单，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，提升专业能力和服务水平，”在黄丽钗心中，有稳定客源是好事，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，”林航说。团队间有竞争，有位主动找到林航的陈先生，第一个月就成功服务了十几位客户。还要继续在林航团队上演。但等到他只花了3万块首付，不敢出门跑业务。但接下来几个月，
偏偏，不仅能帮助新人快速成长，但在林航和她的团队眼中，
